تمكين الموارد البشرية ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف
Résumé: هدفت هذه الدراسة الى ابراز اثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي وتم الاعتماد على ابعاد التمكين ( تفويض الصلاحيات ، التدريب وتنمية المهارات ، فرق العمل ، التحفيز ، الاتصال ) ،وتم اجراء الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف ،وتم القيام بتوزيع الاستبيان الذي جاء من 24 عبارة وتم توزيعة على عينة مكونة من 30 مستجوب . وتوصلت الدراسة الى ان وجود علاقة بين ابعاد التمكين الاداري والرضا الوظيفي في مؤسسة اتصالات الجزائر . ومن بين المقترحات التي جاءت بها الدراسة توفير المناخ التنظيمي الملائم داخل المؤسسات الذي يمنح من خلاله للأفراد الثقة والاستقلالية وايصال المعلومات الامر الذي يسمح بتشجيع وتفعيل تبني اسلوب التمكين الاداري . This study aimed to highlight the effect of administrative empowerment on job satisfaction. Use on the dimensions of empowerment(Delegation, training, work teams, motivation, communication) Doing a field study at Algeria Telecom, The study found a relationship between the Administrative Empowerment and Job Satisfaction in Algeria Telecom. The suggestions made by the study Providing an organizational climate for organizations .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجاميع المعرفة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
