المعوقات التنظيمية وانعكاساتها على الآداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن المعوقات التنظيمية والتعرف على علاقتها بالأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة وتم إجراء الدراسة الميدانية بالبرج الإداري بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي، وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي : كيف تنعكس المعوقات التنظيمية على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. وحاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية : - يؤثر الاتصال التنظيمي غير الفعال سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - تنعكس قلة التحفيز سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - ينعكس ضعف التدريب سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة كما تم اختيار عينة الدراسة التي قدرت بـ 44 موظف، وتم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية المنتظمة. وقد أظهرت النتائج المتوصل عليها في الدراسة ما يلي : - الاتصال التنظيمي غير الفعال لا ينعكس سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - تنعكس قلة التحفيز سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - ينعكس ضعف التدريب سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
