Evaluation Du Système De Motivation Au Sein Des Entreprises Algériennes : Cas Eniem Tizi-ouzou
Résumé: L’entreprise évolue dans un environnement économique instable, caractérisé par la concurrence internationale, qui est les résultats de la mondialisation. De ce fait le paradigme, anciennement fondé sur le capitale financier ou technique laissent progressivement place a des approche axées sur l’investissement intangible et la valorisation de l’homme comme élément moteur de dynamique de création et d’innovation. Dans ce présent travail, la question autour de laquelle s’articule la problématique est la suivante : Quelles sont les politiques de motivation existantes? Sont-elles vraiment prises en charges dans les entreprises Algérienne ? , les travaux entrepris dans ce mémoire ont permet de conclure que la motivation de la ressource humaine passe par la motivation du personnel, cela à travers le système de motivation adopté par l’entreprise, à savoir, la rémunération, les conditions de travail, l’évaluation et la formation. Autrement dit, la motivation des salariés à travers différends facteurs permet d’améliorer leurs potentiels, d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, les encourage à faire de leurs mieux et ainsi être performants.
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