اثر أخلاقيات الإدارة في ترشيد سلوك إدارة الموارد البشرية، مع الإشارة إلى شركة نفطال لولاية بشار
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد اثر العلاقة بين أخلاقيات الإدارة وإدارة الموارد البشرية ،فمن اجل الوصول إلى هذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (موظفي شركة نفطال) ، وتم الاعتماد في ذلك على برنامج spss من اجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة متبعين المنهج الوصفي التحليلي من اجل ذات الغرض ، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات الإدارة وإدارة الموارد البشرية . The objective of This study is to determine the relationship between management ethic andhuman resources management. In order to reach this goal, a questionnaire was prepared for the purpose of collecting data and distributing it to the sample members of the study sample.Following the descriptive analytical approach (spss) for the same purpose. The study found astatistically significant relationship between the ethics of management and human resource management.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
