دور تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية ( قراءة سوسيو- تنظيمية)

Résumé: نسعى من خلال هذه الورقة البحثية إلى التعرف على ماهية تكنولوجيا المعلومات وكذا ماهية إدارة الموارد البشرية مع التطرق إلى إشكالات وتحديات تطبيق التكنولوجيات الحديثة في مجال الإدارة والتي تعتبر كمدخل لتبني الإدارة الإلكترونية بغية الوصول إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والتي أضحت ضرورة ملحة فرضتها العولمة، كما تمت الإشارة إلى تحديات إدارة الموارد البشرية بين مفرزات تكنولوجيا المعلومات وحتمية التكيف مع متطلباتها، في منظمات الأعمال الحديثة، في محاولة منا لإبراز ضرورة مواكبة التغيرات التنظيمية التي تشهدها التنظيمات الحديثة مع كيفية تفعيل الانضباط والرقابة الذاتية للعاملين بالاعتماد على وظيفة إعادة التصميم الوظيفي من أجل ضبط كل أنساق السلوك التنظيمي الفعال. الكلمات المفتاحية: تكنولوجيا المعلومات، إدارة الموارد البشرية، الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، التصميم الوظيفي، الانضباط والرقابة الذاتية. Abstract We seek through this paper to identify, What information technology as well as what human resources managemen, With addressing the problems and challenges of applying modern technologies in management, And which are considered as input to adopt e-governance in order to access the electronic management of human resources, And which became a necessity imposed by globalization, Reference was also made to human resources management challenges between information technology and details the imperative to adapt their requirements, In modern business organizations, In an effort to highlight the need to keep abreast of regulatory changes in modern organizations, With how the discipline and self control to employees , Depending on the function of job redesign to adjust each effective organizational behavior patterns. Keywords:Information technology, Human resources management, Electronic management of human resources, Functional design, Discipline and self control

Publié dans la revue: Recherches psychologiques et educatives