تكوين الموظفين في ظل الامر 06-03 ونصوصه التطبيقية
2022
Mémoire de Master
Droit Et Sciences Politiques

Université Mohamed Boudiaf - M'sila

ع
عمرون عبدالمالك
-
- عمرون نورة

Résumé: تعد تنمية الموارد البشرية جزءًا حيويًا من عمليات أي منظمة، والتكوين جزء لا يتجزأ من هذه العمليات. ومن المتوقع أن يلعب دورًا حيويًا في مواجهة التحديات المختلفة التي تواجه مجتمعنا اليوم، مثل زيادة المنافسة، وزيادة توقعات العملاء، وانخفاض التكاليف. بالإضافة إلى القدرة على إعداد الموظفين لوظائف جديدة، أصبح التكوين مهما من أجل الحفاظ على مهارات ومعارف الموظفين وتحسينها. قد تكون هذه العملية مكلفة للغاية، حيث تتطلب الوقت والموارد المادية والبشرية لإجراء عمليات التكوين. لذلك أهم سؤال يجب على المنظمات طرحه هو ما إذا كان التكوين مطلوبًا أم لا. حرصا على وضع تلك الموارد في مكانها دون تبذير. ومن اجل هذا يجب تحليل احتياجات التكوين وهي عملية منهجية لفهم المتطلبات. يتم إجراؤها على ثلاث مراحل - على مستوى المنظمة والفرد والوظيفة، ويطلق على كل منها التحليل التنظيمي والفرد والوظيفي. بمجرد انتهاء هذه التحليلات، يتم تجميع النتائج للوصول إلى أهداف البرنامج التكويني. على الرغم من أن كل خطوة في عملية التكوين بأكملها فريدة من نوعها، إلا أن تحليل الاحتياجات خاص لأنه يضع الأساس لنوع التكوين المطلوب. يعطي التقييم نظرة ثاقبة لنوع التدخل المطلوب، المعرفة أو المهارة أو كليهما. في بعض الحالات التي يكون فيها كلاهما موجودًا ولا يزال الأداء مفقودًا، قد تكون المشكلة ذات طبيعة تحفيزية. يتم تقييم نجاح البرنامج التكوينية من حيث النتيجة النهائية أو زيادة قدرة العمل أو المهارة أو الكفاءة لدى الموظف المتكون. والتكوين يكون إما تقني أو سلوكي بطبيعته. تندرج ضمن نطاق البرامج التكوينية الخاصة ويتم إجراؤها مع جدول أعمال لتسهيل عملية العمل داخل المنظمة. تلعب البرامج التكوينية دورًا مهمًا في تعزيز قدرات الموظف، ورفع مستوى معرفته الحالية ومساعدته على اكتساب مهارات وتعلم كل ماهو جديد. تساعد برامج التكوين على تحسين فاعلية الموظفين على التعامل مع التغييرات، والتطورات المستحدثة في مجال الوظيفة، مما يساعدهم على النجاة من المنافسة المبتذلة بابتسامة، والمساهمة بشكل فعال في نجاح المنظمة. الكلمات المفتاحية: التكوين، تحسين الأداء، المورد البشري، الجماعات الإقليمية الجزائرية. Summary: Human resource development is a vital part of any organization's operations, and training is an integral part of this process. It is expected to play a vital role in addressing the various challenges that face today's society, such as increasing competition, rising customer expectations, and lower costs. In addition to being able to prepare workers for new jobs, training is also becoming more important in order to maintain and improve the skills and knowledge of employees. This process can be very expensive, as it involves both the time and resources that are required to carry out the training. The most important question that organizations should ask is whether training is needed or not. Training needs analysis is a systematic process of understanding training requirements. It is conducted at three stages - at the level of organisation, individual and the job, each of which is called as the organisational, individual and job analysis. Once these analyses are over, the results are collated to arrive upon the objectives of the training program. Although each step in the entire training process is unique in its own, needs analysis is special in that it lays the foundation for the kind of training required. The assessment gives insight into what kind of intervention is required, knowledge or skill or both. In certain cases where both of these are present and the performance is still missing then the problem may be motivational in nature. The success of a training program is evaluated in terms of the end result or the increase in the work ability, skill or competency in the trainee. Most of training is either technical or behavioural in nature. These fall under the ambit of special training programs and are conducted with an agenda of smoothening the work process within the organisation. Training programs play a crucial role in enhancing employee’s capacities, upgrading his existing knowledge and help him acquire new skills and learnings. Effective training programs help employees to cope up with changes, think out of the box, survive the cut throat competition with a smile and contribute effectively to the success of organization. Key words: Training, performance improvement, human resources, Algerian regional groups.

Mots-clès:

التكوين
تحسين الأداء
المورد البشري
الجماعات الإقليمية الجزائرية
Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!

Comment ça marche?
Nouveau
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".


footer.description

Le Moteur de recherche des thèses, mémoires et rapports soutenus en Algérie

Doctorat - Magister - Master - Ingéniorat - Licence - PFE - Articles - Rapports


©2025 Thèses-Algérie - Tous Droits Réservés
Powered by Abysoft