طبيعة الأجور وعلاقتها بالولاء التنظيمي
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأجور والولاء التنظيمي داخل بنك الفلاحة والتنمية الريفية و المؤسسة الاستشفائية العمومية زرداني صالح و تأثير الأجور المقدمة على ولاء أفراد عينة الدراسة من العاملين في البنك و المستشفى بمدينة عين البيضاء. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي وجمع البيانات باستخدام استبيان صمّم لقياس طبيعة الأجور (ثابتة ومتغيرة) ومصادر الولاء التنظيمي . وزّع على عينة بلغت (240) فردا وتمت استعادة (215)منها واستبعاد (25) منها، وخضع للتحليل الإحصائي (215) استبيانا أي ما نسبته89.58 %. استخدم في التحليل الإحصائي عدة أساليب منها: معامل ارتباط بيرسون، ألفا كرونباخ ، نظام Spss تحققت الفرضيات القائلة: أن للأجر الثابت علاقة بالولاء التنظيمي، وللأجر المتغير علاقة بالولاء التنظيمي. تحققت الفرضية العامة القائلة: أن لطبيعة الأجور علاقة بالولاء التنظيمي لدى عمال البنك والمستشفى أي أنه كلما كانت الأجور جيدة و عادلة ارتفع الولاء التنظيمي للعمال.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
