من تطوير الكفاءات الى تنمية قابلية التوظيف(دراسة حالة للمؤسسات العمومية الجزائرية)

Résumé: هدفت الدراسة الى تحليل أثر تطوير الكفاءات في تنمية قابلية توظيف الموظفين ودراسة حالة للمؤسسات العمومية الجزائرية ،اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي .وتم جمع البيانات الاولية للدراسة عن طريق توزيع استبيان الكتروني على عينة عشوائية بسيطة تتكون من 58 موظف .لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة تم القيام بدراسة إحصائية وصفیة باستعمال مختلف المؤشرات الإحصائية ونظرا لطبيعة موضوعنا قمنا باستخدام منهجية تعتمد على ثلاث متغيرات لمعرفة اثر وسيط الإدارة التقديرية للوظائف والكفاءاتgpec)) في تنمية قابلية التوظيف. فأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي لتطوير الكفاءات في تنمية قابلية التوظيف ووجود اثر للوساطة في العلاقة الموجودة بين الكفاءات وقابلية التوظيف . The study aimed to analyze the impact of developing competencies in developing employees’ employability and a case study of Algerian public institutions. The study relied on the descriptive analytical approach. The primary data for the study was collected by distributing an electronic questionnaire to a simple random sample consisting of 58 employees. To analyze the data and test the study’s hypotheses, the study was conducted. Conducting a descriptive statistical study using various statistical indicators. The results of the study showed that there is a positive effect of developing competencies in developing employability and the existence of a mediating effect in the relationship that exists between competencies and employability

Publié dans la revue: les cahiers du mecas