تاثير الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية بمغنية
Résumé: ملخص : يعتبر الرضا الوظيفي أحد الموضوعات التي استحوذت على اهتمام الكثير من الكتاب و المفكرين في مجال ادارة الأعمال، وذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءاً كبيراً من حياتهم في العمل وبالتالي من الأهمية بمكان أن يبحثوا عن الرضا الوظيفي ودوره في حياتهم الشخصية و المهنية، و يؤثر الرضا الوظيفي بشكل كبير على سلوك و اداء الموارد البشرية، كما انه يشكل دافعا مهما نحو الانجاز المتميز و هذا ما يترتب عليه الفائدة بالنسبة للمنظمات و العاملين. لقد تم تبيان ذلك في دراستنا التطبيقية من خلال قياس و تقييم الرضا الوظيفي و الاداء في المؤسسة العمومية الاستشفائية شعبان حمدون Résumé : La satisfaction au travail est l'un des sujets qui ont retenu l'attention de nombreux écrivains et penseurs dans le domaine de l'administration des affaires, parce que la plupart des gens passent une grande partie de leur vie au travail et il est donc important de chercher la satisfaction au travail et son rôle dans leur vie personnelle et professionnelle, et affectent la satisfaction au travail fortement sur le comportement et la performance des ressources humaines, il est également une motivation importante vers la réalisation exceptionnelle et le bénéfice conséquent pour les organisations et les travailleurs. Il a été montré dans notre étude appliquée par la mesure et l'évaluation de la satisfaction au travail et la performance dans la fondation de l'hôpital public CHAABANE HAMDOUNE – MAGHNIA. Summary : Job satisfaction is one of the topics that captured the attention of many writers and thinkers in the field of Business Administration, because most people spend a large part of their lives at work and therefore it is important to look for job satisfaction and its role in their personal lives and professional, and affect job satisfaction heavily on the behavior and performance of human resources, it is also an important motivation towards outstanding achievement and the consequent benefit for organizations and workers. It has been shown in our study applied by measuring and evaluating job satisfaction and performance in the public hospital foundation CHAABANE HAMDOUNE – MAGHNIA.
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