أثر إعادة هيكلة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ببوسعادة

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز إعادة هيكلة الموارد البشرية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة بـ 88 مفردة من المؤسسة العمومية الاستشفائية ببوسعادة، وتُشير نتائج الدراسة إلى أنّ مستوى إعادة هيكلة الموارد البشرية مرتفع، وأنّ مستوى الرضا الوظيفي للعاملين متوسط، كما توصّلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة 0.396R= بين إعادة هيكلة الموارد البشرية والرضا الوظيفي للعاملين، وأنّ كل من إعادة هيكلة الموارد البشرية والرضا الوظيفي للعاملين لا يختلفان باختلاف الجنس والعمر والمستوى التعليمي والخبرة . الكلمات المفتاحية: إعادة هيكلة ، رضا الوظيفي ، مؤسسة عمومية استشفائية. تصنيفJEL: G34، I18، J28، M12. Abstract This study aims to highlight the restructuring of human resources and its impact on the employee job satisfaction, and to clarify the correlation between them. The study included a sample of 88 people from the public hospital establishment of Bou Saada. The results of the study indicate that the level of human resource restructuring is high, and that the level of employee job satisfaction is medium. It also concluded that there is a direct correlation R=0.396 between restructuring human resources and employee job satisfaction, and that both human resources restructuring and employee job satisfaction does not differ according to gender, age, educational level and experience.

Publié dans la revue: مجلة الإبداع