The Impact Of Agile Management On Human Resources Management Practices In Algeria Telecom Batna
Résumé: This study aims to measure the impact of the agile management on human resources management practices in Algeria Telecom in Batna. The questionnaire was relied on as a main tool for collecting study data, distributed to a random sample of 50 employees, 34 of them were retrieved usable. The study found that there is a statistically significant effect of the agile management on human resources management practices at the significance level of 0.05. تهدف هذه الدراسة لقياس أثر الإدارة الرشيقة على ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع بيانات الدراسة، تم توزيعه على عينة عشوائية من 50 موظف، 34 منها صالحة للاستخدام. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأثر الإدارة الرشيقة على ممارسات إدارة الموارد البشرية عند مستوى دلالة 0.05.
Mots-clès:
Publié dans la revue: التكامل الاقتصادي
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