-المثاقفة داخل المنظمة -من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية
Résumé: يعتبر فهم سلوك العامل وقيمه واحد من بين الموضوعات التي تسعى اليها المنظمات لفهمها وتسييرها لفهم أهم العمليات المحورية التي تدور داخل المنظمة، فكون المنظمة خليط غير متجانس من الثقافات المتباينة فعن طريق عملية المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها فهم القيم الثقافية ذات المنبع الاجتماعي وقولبتها ودمجها في مشروع المؤسسة الذي يشكل هويتها بالدرجة الأولى وهوية العامل من درجة ثانية، وفي ورقات هذا المقال سنحاول تسليط الضوء على فهم حدود المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها لفهم وتسيير قيم وثقافة العمال، مع محاولة لمعرفة حدود وأبعاد هذه العملية والمثملة أساسا في علاقتها بالثقافة التنظيمية من جهة والهوية المهنية من جهة أخرى.
Mots-clès:
Publié dans la revue: دراسات إنسانية واجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
