La Gestion Des Carrières Et Sa Relation Avec La Motivation Des Salariés, Cas Sonelgaz
Résumé: L'objectif de notre thème de travail consistait principalement dans l'acquisition et le développement de nos connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines, pour ensuite savoir comment se réalise le déroulement et les procédures de la gestion de lacarrière au sein de l'entreprise, pour l’étude de cas on a opté pour un questionnaire. Les résultats obtenus de cette étude répondent pratiquement à notre question principale et confirment l'hypothèse posée qui stipule sur l'importance de la gestion des carrières et son impact sur la motivation des salariés au sein de l’entreprise d’accueil Sonlegaz. Le facteur humain reste la meilleure ressource consciente des résultats attendus et de la performance globale. Les salariés cherchent l’équilibre entre les objectifs à atteindre et les engagements professionnels, alors afin d’optimiser toute cette dernière. La gestion de carrière est l’un des leviers motivant et fidélisant ces salariés. A la fin, on a constaté que le processus ou la procédure de la gestion de carrière diffère d'une organisation à une autre, mais l'objectif tracé reste le même et consiste l'amélioration des résultats au sein de l’entreprise et atteindre la performance.
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