الولاء التنظيمي بين الاتجاهات السوسيولوجية وواقع المؤسسة الجزائرية - مقاربة نظرية

Résumé: يهدف هذا المقال الموسوم بـ الولاء التنظيمي بين الاتجاهات السوسيولوجية وواقع المؤسسة الجزائرية - مقاربة نظرية- إلى تقديم إطار نظري موسع حول موضوع الولاء التنظيمي باعتباره أحد المتغيرات الأساسية الواجب توفرها في أي مؤسسة تسعى للتفوق والنجاح، على غرار المؤسسات اليابانية التي يضرب بها المثل في هذا الشأن، وعلى هذا الأساس جاء هذا المقال من أجل تقصي واقع الولاء في المؤسسة العمومية الجزائرية وذلك من خلال التطرق إلى جملة العناصر هي: الاتجاهات الفلسفية للولاء، الأطر النظرية الكلاسيكية والحديثة ، و أخيرا واقع الولاء في المؤسسة العمومية الجزائرية ، إضافة إلى مختلف الصعوبات التي تقف عائقا أمام تعزيزه لدى العامل الجزائري This article which is titled “Organizational Loyalty between the Sociological Trends and the Reality of the Algerian Institution - A Theoretical Approach,” aims to provide an expanded theoretical framework on the issue of organizational loyalty as it is one of the basic variables in any institution that seeks excellence and success, similar to the example of Japanese institutions in this regard. . On this basis, this article attempts to investigate the reality of loyalty in the Algerian public institution by addressing a number of elements: the philosophical trends of loyalty, the classical and modern theoretical frameworks, and finally the reality of loyalty in the Algerian public institution, in addition to the various difficulties that stand in the way of strengthening it amongst the Algerian worker.

Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات