تأثير ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعامل داخل المؤسسة
Résumé: تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الآتي: هل هناك علاقة بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي للعامل داخل المؤسسة؟ مجتمع الدراسة يشتمل مجتمع الدراسة على عمال المركز الجواري للضرائب عين فكرون ولاية أم البواقي والذي كان عددهم 22 موظف.(مسح شامل). منهج الدراسة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي باستخدام الملاحظة والمقابلة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات الميدانية. الفرضية العامة للدراسة: كلّما زادت ضغوط العمل كلّما قل الولاء التنظيمي للعامل داخل المؤسسة. الفرضيات الجزئية: عبء العمل الزائد يؤثر على سلبا الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة. صراع الدور يؤثر سلبا على الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة. غموض الدور يؤثر سلبا على الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة. أهم النتائج: لا وجود لعبء عمل زائد لدى عمال مديرية الضرائب بعين فكرون. لا وجود لصراع الدور لدى عمال مديرية الضرائب بعين فكرون. لا يعاني عمال مديرية الضراب بعين فكرون من غموض في الدور. مستوى الولاء التنظيمي مرتفع لدى عمال مديرية الضرائب بعين فكرون. لعمال مديرية الضرائب بعين فكرون ولاء تنظيمي نحو مؤسستهم لعدم وجود ضغوط مهنيه لديهم. مما يدل على وجود علاقة بين ضغوط العمل وضعف الولاء التنظيمي لدى العاملين نحو المؤسسة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
