الولاء التنظيمي وتأثيره على أداء العاملين دراسة ميدانية على العاملين في الشركة الوطنية للكلور بمستغانم –الجزائر-
Résumé: تسعى هذه الورقة البحثية للإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما هو واقع الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية؟، وما تأثيره على أداء العاملين؟.من خلال إبراز مدى أهمية الولاء التنظيمي لدى العاملين في تحقيق أهداف المؤسسات وتقليص كثير من التكاليف الناجمة عن التخريب وهدر الوقت والممارسات أللأخلاقية في العمل والسلبيات السلوكية الأخرى. فالولاء التنظيمي يحقق التوجه الذاتي للعاملين نحو تحقيق الأهداف الموسومة وتقديم كل ما هو جديد بحيث تضمن للمؤسسة البقاء والاستمرار والمنافسة والازدهار ويكسب ثقة العاملين بها ورضاهم عنها، وهذا الأخير يقتضي من المؤسسات عند وضع سياساتها المتبعة مع العاملين يجب أن تركز على العلاقات الإنسانية والأساليب الحديثة في القيادة والتحفيز والإشراف وتوفير المناخ التنظيمي المشجع على الولاء والعمل المخلص المبدع.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الإقتصاد الجديد
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
