قياس أثر عناصر الثقافة التنظيمية و علاقتها بالرضا الوظيفي دراسة حالة خزينة ولاية سعيدة
Résumé: - تهدف هذه المقالة إلى معرفة الكيفية التي تساهم من خلالها معرفة اثر ابعاد ثقافة التنظيمية للمؤسسة وعلاقتها بالرضا العاملين على مستوى الخزينة العمومية لولاية سعيدة، باعتماد استبيان مس 181 موظف، و للإجابة عل اشكاليتنا استخدمنا برنامج Spss الطبعة 23، إضافة إلى عدة أساليب إحصائية كالانحرافات المعيارية، التكرارات ... لتخلص نتائج الدراسة إلى إثبات الدور الايجابي لثقافة المؤسسة وإسهامها في تحسين أداء العاملين Le but de cet article est d'apprendre à contribuer à la connaissance de l'impact de la culture organisationnelle de l'institution et de son lien avec la satisfaction au niveau du trésor public de l'état de Saida en adoptant une enquête menée auprès de 181 employés. Pour répondre à notre problème, nous avons utilisé l'édition spéciale 23 du Spss, en plus de plusieurs méthodes statistiques telles que les écarts-types, les répétitions ... pour obtenir les résultats de l'étude démontrant le rôle positif de la culture de l'institution et sa contribution à l'amélioration de la performance des travailleurs
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