إدارة الموارد البشرية و قيمها التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية -نموذج هوفستيد الرباعي الابعاد للثقافة إطار للتحليل-
Résumé: Cette étude a été réalisée pour mesurer les valeurs de la gestion des ressources humaines qui régissent les actions des gestionnaires et administrateurs dans l'organisation industrielle algérienne , et les analyser selon le modele de Hoffstead quadridimentionelle de la culture organisationnelle :( La distance hiérarchique, évitement-incertitude , La dimension masculine/féminine, L'individualisme et le collectivisme,). Dans cette optique, l'accent a été mis sur l'importance des valeurs dans la gestion des ressources humaines, ainsi que de clarifier le rôle de la variation des valeurs personnelles et collectives et leurs conséquences négatives sur l'intensification du conflit entre les ressources humaines dans l'organisation et, par conséquent, la conscience de soi et des autres est considéré comme une bonne solution pour construire la valeur morale, qui représente une compréhension profonde des autres et qui est la base des relations humaines.
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