مساهمة نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الصحية : دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني بالوادي
Résumé: إن الحوافز لها دور فعال في تحريك دوافع المورد البشري وبالتالي توجيهه نحو سلوك مرغوب فيه لذا تطرقنا في دراستنا بالتفصيل لكل جزئيات الحوافز لذا كان الفصل الاول " نظام الحوافز وأداء المورد البشري " إضافة الى الحوافز تطرقنا الى أداء المورد البشري لأنه يعتبر من مخرجات نظام الحوافز , أما الفصل الثاني فكان بعنوان" نظام الحوافز وأداء المورد البشري في المؤسسات الصحية الجزائرية " ففي هذا الفصل حاولنا اسقاط المفاهيم النظرية للحوافز والأداء على المؤسسات الصحية الجزائرية من خلال التعريف بهذه المؤسسات وذكر مهامها, خصائصها , دورها , ثم نظام الحوافز المعتمد فيها بشقيه المادي والمعنوي , ثم أداء المورد البشري بها من خلال توضيح عملية تقييم الاداء بها والأخطاء التي يمكن أن ترد من المقيم على الأداء إضافة الى استعمالات التقييم والفائدة منه , إضافة الى توضيح أوجه القصور في نظام تقييم الاداء في المؤسسات الصحية الجزائرية , وفي الاخير قمنا بدراسة حالة على المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني لإثبات أو نفي فرضيات الدراسة .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
