التسيير التقديري للموارد البشرية ودوره في تعزيز الميزة التنافسية
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة بالتسيير التقديري للموارد البشرية والميزة التنافسية باعتبارها من أهم المداخل والأساليب الإدارية الحديثة ،تحليل مدى استخدام هذه المنظومة في مؤسسة عمر بن عمر ومحاولة معرفة الأثر التي تنتجه في مجال تحقيق وتعزيز الميزة التنافسية . أعتمد في هذه الدراسة على عينة قوامها 50 فرد بشكل مستهدف ، جمع المعلومات عن طريق الإستبيانات والمعالجة في برنامج الحزمة الإحصائية الإجتماعية SPSS. توصلت هذه الدراسة إلى نتائج تبين مدى مساهمة التسيير التقديري للموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في مؤسسة عمر بن عمر وبالأخص في جانب (الجودة في أداء المهام ) ، كما خلصت بمجموعة من التوصيات تحث على تعميم وتفعيل سيرورات التسيير التقديري في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
