دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي
Résumé: من خلال بحثنا هذا تبين لنا في جانبه النظري و الميداني أن الثقافة التنظيمية أهم عوامل نجاح أو فشل منظمات الأعمال لتأثيرها على السلوك و أداء العاملين و التي من خلالها يمكن تحقيق الرضا الوظيفي للعمال، و يأتي ذلك من خلال مدى الاندماج في اتخاذ القرارات و التحفيز على الابداع و الابتكار وإبجابية جماعية العمل، التي تساهم بشكل فعال في تحقيق اندماج و زيادة الأداء بكفاءة و الشعور بالانتماء لمنظمة مما يخلق لديهم الشعور بالرضا و الولاء الوظيفي و احترام الوقت و الاخلاص لتحقيق أهداف المنظمة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
