مسألة ملاءمة الثقافية التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة

Résumé: الملخص: يهدف هذا المقال إلى التفصيل في مسألة ملاءمة الثقافة التنظيمة للتجديد التكنولوجي في المؤسسة من خلال تفكيك متغير الثقافة التنظيمية إلى عنصرين يتعلقان بعوامل الدفع و التطبيق لعملية التجديد التكنولوجي ، و هما عنصر القيم التنظيمية و عنصر مستويات القدرة في المؤسسة ، ثم محاولة معرفة مدى ملائمة كل عنصر للتجديد التكنولوجي عن طريق تبيان علاقته به ، انطلاقا من اسقاطات تحليلية مبنية على قراءات نظرية مؤكدة ، تمكننا في النهاية من معرفة كيف تتحقق عملية ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة و إذا ما كانت الثقافة التنظيمية تجيز التجديد التكنولوجي Abstract: This article aims to analyze the case of organizational cultural appropriateness for technological innovation in the establishment, by dismantling the organizational culture into two components, related to the factors of push and apply the process of technological innovation : the element of organizational values and the element of capacity levels in the establishment, from the assumptions based on the impediment of each of them, and this is based on analytical projections that are based on reinforced theoretical assumption Finally, we managed to see ,whether if organizational culture allows technological innovation or not.

Publié dans la revue: مجلة علوم الإنسان والمجتمع