أثر التحفيز في تحقيق الولاء التنظيميداخل المؤسسة الإقتصادية-دراسة شركة توزيع الكهرباء و الغاز بالمدية
Résumé: Les économistes s'intéressent de plus en plus au sujet de la loyauté organisationnelle pour ce qu'il a montré comme conséquences positives sur les performances des institutions, c'est ce qu'a prouvé l'expérience japonaise. Car un bon gestionnaire aujourd'hui vise à consolider sa relation avec ses employés et cela en développant (renforçant) leur loyauté organisationnelle. Et les scientifiques se sont intéressé à chercher (connaitre) les facteurs qui améliorent la loyauté organisationnelle et il se trouve que les différents types d'incitation ont un impact sur le niveau de cette loyauté.
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