استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أثرها على أداء العاملين
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة درجة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، حيث قمنا بإجراء دراسة تطبيقية على مستوى مستشفى احمد مدغري بسعيدة وذلك بتوزيع استبيان على جميع العاملين بمختلف أسلاكهم الوظيفية يتضمن مجموعة من العبارات تتعلق باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير دال إحصائيا لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على تحسين أداء العاملين بمستشفى احمد مدغري بسعيدة ، كما توصلنا أيضا من خلال هذه الدراسة إلى صياغة نموذجين للتنبؤ بالعلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين بمستشفى احمد مدغري بسعيدة ، حيث أن النموذج الأول اعتمد على متغير مستقل واحد و هو استراتيجية التوظيف الذي فسر ما نسبته 46% من التغير الحاصل في أداء العاملين ، بينما النموذج الثاني اعتمد على متغيرين مستقلين و هما: استراتيجية التوظيف و استراتيجية التحفيز اللذان فسرا معا ما نسبته 49.9% من التغير الحاصل في أداء العاملين.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
