الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ودورها في توجيه السل وك الوظيفي للأفراد
Résumé: تهدف الدراسة الحالية إلى إبراز الدور الذي تلعبه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في توجيه السلوك الوظيفي للأفراد من خلال الدراسة الميدانية لمؤسسة البناءات المصنعة والهياكل المعدنية"باتيميتال -هياكل غرب"، وحدة عين الدفلى، حيث سعت الدراسة إلى التعمق في توضيح أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على مختلف محددات السلوك الوظيفي للأفراد مع التطرق إلى العلاقات بينهما، ووقعهما في مؤسسة باتيميتال –هياكل غرب" وحدة عين الدفلى، إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم الإستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات المطل وبة من عينة الدراسة المقبولة البالغ عددها ) 111 ( من أصل ) 121 ( إستبيان تم توزيعها، )حيث تم رفض 21 إستبيان لعدم صلاحيتها " نقص في الإجابات، التكرار في الإجابة، الإمتناع عن الإجابة ....وغيرها من الأسباب(. حيث تم إستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ) SPSS ( الإصدار رقم ) 21 ( لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى قبول جميع الفرضيات، التي تفسر وجود إرتفاع في نسبة درجة الممارسات الإستراتيجية للموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة الميدانية ومدى مساهمتها في تعديل وتوجيه سلوكيات وتوجهات أفرادها، كما تشير النتائج إلى أن مؤسسة باتيميتال –هياكل غرب" وحدة عين الدفلى تمتلك مختلف الموارد )المادية، التكنولوجية، البشرية( التي ساهمت إلى حد بعيد في تنفيذ الممارسات المختلفة لإدارة الموارد البشرية كوذا تحقيق الأهداف الإستراتيجية العامة لها، بالإضافة إلى إقتراح مجموعة من التوصيات التي تخدم موضوع الد راسة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
