دور التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية

Résumé: تهدف هذه الدراسة الى التعرف على التمكين الإداري و دوره في تطوير أداء العاملين بالمؤسسة الاقتصادية، حيث أن التمكين يعد ثمرة جهود إدارية متسلسلة ومتواصلة، والتي تسعى للبحث عن حلول للمشكلات الإدارية التي تعيـــق حركة التحديث والتطوير حيث يثير هذا الموضوع منذ الثمانينات اهتماما كبيرا لدى العديــد من ممارسي الإدارة ومنظريهـا ومفكريهـا، من خلال ما جاء في بحوثهم ودراستهم من مواضيع تهدف إلى تخفيــض التدرج البيروقراطي التقليدي والتوجـــه نحو تسطيح الهيكل التنظيمي، كما أننا سلطنا الضوء على هدف كل مؤسسة في تحسين و تطوير أدائها الذي يعد من بين الأسباب الرئيسية في تكوينها لمكانة في السوق وكسبها ميزة تنافسية، ودراستنا هذه تقتصر على إيضاح أو ايجاد علاقة بين كل من التمكين وتطوير الأداء حيث توصلت إلى أهم نتيجة و هي وجود علاقة قوية و متبادلة بين التمكين و أداء العاملين و تأثير كل منهما في الأخر.

Publié dans la revue: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة