تنمية مواهب الموارد البشرية وأثرها على مخرجات الاداء التنظيمي
Résumé: تناول البحث دور تنمية المواهب كمتغير مستقل بأبعاده كل من ( استقطاب الموهبة, تطوير الموهبة, احتفاظ بالموهبة)على الاداء التنظيمي كمتغير التابع أبعاده الاتية ( جودة الاداء, حجم الاداء, وإجراءات الاداء )وكان مجال تطبيق هذه الدراسة على عينة من دوائر الدولة هي (مديرية توزيع كهرباء بابل) وعدها عينة قصدية من قبل الباحث لأنها من أهم المنظمات التي تهتم بتنمية مواهب الموارد البشرية من مختلف الاختصاصات المختلفة وتبنت دراستنا مخططا اجرائيا يعبر عن العلاقة المنطقية بين المتغيرات الرئيسة ، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في عملية جمع البيانات , وتم توزيع (120) استمارة وكانت الاستمارات الصالحة (98) فرداً تمثلت بالمستوى الاداري للعاملين كما وظفنا البرامج الاحصائية لغرض اجراء التحليل الاحصائي للبيانات، واظهرت نتائج التحليل الاحصائي للدراسة مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها عدم وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين كل من ابعاد تنمية المواهب الموارد البشرية(المتغير المستقل) من جهة والاداء التنظيمي( المتغير التابع ) من جهة اخرى, وكذالك بين المتغير المستقل تنمية المواهب ولمتغير التابع الاداء التنظيمي.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة دراسات متقدمة في المالية والمحاسبة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
