أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على توجهات الموارد البشرية للديرية الجهوية لتوزيع الكهرباء والغاز لولاية الأغواط نحو الثقافة التنظيمية السائدة ومستوى أدائهم، وتكونت الدراسة من عينة دراسية تمثلت في 85 عاملا، وقد تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية لوصف عينة الدراسة والتحقق من ثبات وحدة أداة الدراسة اعتمادا على SPSS19.0. وتعد الثقافة التنظيمية عنصرا أساسيا في المنظمات المعاصرة، مما يفرض على القادة ومديريها أن يفهموا أبعادها وعناصرها لكونها الوسط البيئي الذي تعيش فيه المنظمات، حيث أثبتت هذه الدراسة صحة الفرضية التي تنطوي على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء المورد البشري. This study aimed to identify the human resources trends of the Regional Directorate of Electricity and Gaz Distribution of Laghouat towards the prevailing organizational culture and their level of performance. The study consisted of a study sample of 85 workers, some statistical methods were used to describe the sample of the study and to verify the stability of the unit of the study tool using spss19.0. 0rganizational culture is an essential element in contemporary organizations, which forces leaders and managers to understand its dimensions and elements of being the environmental milieu in which organizations live. This study has validated the hypothesis that there is a statistically significant relationship between organizational culture and human resource performance.

Publié dans la revue: مجاميع المعرفة