أثر الثقافة التنظيمية على فعالية أداء الموارد البشرية بالمنظمة الإدارية
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع الثقافة التنظيمية في المنظمات الإدارية في الجزائر، وتأثيراتها على أداء الموارد البشرية، بالإضافة إلى معرفة قدرة الثقافة التنظيمية على تحقيق أداء فعال، بحيث تم الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية العربية والأجنبية المتعلقة بالموضوع من أجل بناء نموذج الدراسة، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج الإحصائي، والاقتراب القانوني والمؤسساتي والوظيفي، ومنهج دراسة حالة أحد المنظمات الإدارية المتمثلة في ولاية المدية بالجزائر، حيث تمت الاستعانة باستمارة الاستبيان التي تم بتوزيعها في مصالح ومكاتب التابعة لمقر الولاية على عينة قدرت ب 66 فرد، وذلك من أجل جمع معلومات وبيانات حول الظاهرة المدروسة، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: - وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية وفعالية أداء الموارد البشرية. - وجود تأثير للثقافة التنظيمية وأبعادها على فعالية أداء الموارد البشرية. - وجود اهتمام قليل من قبل المنظمات الإدارية في الجزائر بمتغيرات مثل الثقافة التنظيمية والفعالية، كون طبيعة العمل الإداري فيها مغلق محدد بلوائح وقوانين واضحة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
