دور إدارة الموارد البشرية كشريك إستراتيجي في المؤسسة
Résumé: ترجع جذور التفكير في وضع إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية الى مفهوم تخطيط القوى العاملة الطويل الأجل ، الذي يمثل إحدى وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية. لقد تطور هذا المفهوم بالإعتماد على مفاهيم الإدارة الإستراتيجية ، لينبثق عنها ما يدعى الآن بالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التي تعنى بموضوع إنتاجية المنظمة وفعاليتها التنظيمية ، وبالتالي نجاحها وبقائها من خلال أداء الموارد البشرية الفعال. ومن هذا المنطلق تحولت إدارة الموارد البشرية من كونها وظيفة معنية بشؤون متخصصة بالأفراد العاملين وظيفتها تقديم الإستشارات الى إدارة تنفيذية لها دور كبير في المنظمة و جزء لا يتجزأ من الإستراتيجية التنظيمية ، إذ أصبح مدير الموارد البشرية أحد الأعضاء الذين يعنون بصياغة الإستراتيجية الكلية للمؤسسة فضلا عن صياغة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الإقتصاد الجديد
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
