العدالة التوزيعية وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي _ دراسة ميدانية بالإدارة المحلية بولاية المسيلة

Résumé: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى تطبيق العدالة التوزيعية ومستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية المسيلة، وكذا دراسة العلاقة بين العدالة التوزيعية ومستوى الولاء التنظيمي،حيث تكونت عينة الدراسة من 312 موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وبالاعتماد على الاستبيان كأداة وحيدة للدراسة و المنهج الوصفي و المعالجات الإحصائية اللازمة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مستوى تطبيق العدالة التوزيعية في الإدارة المحلية منخفض. - مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية متوسط ، - وجود علاقة ارتباطيه بين العدالة التوزيعية ومستوى الولاء التنظيمي. كلمات مفتاحيه: العدالة التوزيعية.، الولاء التنظيمي.، الإدارة المحلية بولاية المسيلة. Abstract The current study aimed to know the level of distributive justice implementation and the level of organizational loyalty among local administration employees in the M'sila Governorate, as well as studying the relationship between distributive justice and the level of organizational loyalty, where the study sample consisted of 312 employees and employees who were randomly selected, and by relying on the questionnaire as a single tool for study and curriculum Descriptive and necessary statistical treatments The study reached the following results : - The level of enforcement of distributive justice in local administration is low. - The level of organizational loyalty of local administration staff is average, - There is a correlation between distributive justice and the level of organizational loyalty Keywords: Distributive Justice, Organizational Loyalty, Local Administration in M'sila Governorate :

Publié dans la revue: مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية