دور الثقافة التنظمية في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة الخاصة دراسة ميدانية بمؤسسة مصحة عادة –ورقلة-
Résumé: تعتبر الثقافة التنظيمية موضوعا تناوله الكثير من العلماء والباحثين في مجال الإدارة ، نظرا للدور الذي تلعبه في التسيير والتنمية، حيث أنها تعتبر الموجه الأساسي لأفعال الموارد البشرية. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية ودورها في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الخاصة، ومنه تم طرح التساؤل التالي: _ هل للثقافة التنظيمية دور في تنمية المورد البشري في المؤسسة الخاصة ؟ حيث يقودنا التساؤل الى الإفتراضات التالية: - تؤدي القيم التنظيمية إلى زيادة وعي الأفراد. - تقلل الإتجاهات الذاتية من دور الفاعلين في المؤسسة. وللإجابة على الفرضيات قمنا بإتباع الإجراءات المنهجية والمتمثلة في الإستمارة والمنهج الوصفي، في حين ضم مجتمع البحث 50 مفردة عن طريق المسح الشامل. الكلمات المفتاحية: الثقافة، التنظيم، الثقافة التنظيمية، التنمية، المورد البشري Résume de l’étude: La culture organisationnel est un sujet qui a été abordé par nombreux chercheurs, on raison de son rôle dans la gestion et le développement, c’est le principal vecteur des ressources humains. Le but de cet étude c’est la connaissance de la culture organisationnel et son rôle dans le développement des ressors humain dans les entreprise privé. Pour cela on à poser la question suivante : Ace que la culture organisationnel joue de rôle dans le développement d’une ressource humaine dans une entreprise privé. Donc on a été supposé : • les valeurs organisationnelles augmentent la connaissance individuelle • Les tendances personnelles réduisant le rôle des acteurs dans l’entreprise. Pour répondre aux cet hypothèses, nous avons suivi les procédures suivi par la fonulaire et l’approche descriptive tandis que la communauté des chercheurs incluait 50 éléments au moyen de l’échantillon. Les mots clé: l’organisation, culture, organisation culturelle, développement, ressources humain.
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