الثقافة التنظيمية وتأثيرها على إدارة المعرفة بالمكتبات الجامعية/organizational Culture And Its Impact On Knowledge Management In University Libraries

Résumé: ملخص: تهدف الدراسة الحالية حول تأثير الثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة بالمكتبات الجامعية، والدور الأساسي الذي تلعبه في تعزيز ممارسات إدارة المعرفة، والتي تشمل جمع المعلومات وتنظيمها ونقلها واستخدامها لتعزيز التعلم والبحث الأكاديمي، عندما تدعم الثقافة التنظيمية الابتكار والتعاون ومشاركة المعرفة، فإن ذلك يساهم في تحسين أداء المكتبات الجامعية ويعزز من دورها في دعم البحث العلمي وتطوير المهارات الأكاديمية. وعلى العكس، إذا كانت الثقافة التنظيمية تتسم بالجمود وعدم الانفتاح، فإن ذلك قد يعيق ممارسات إدارة المعرفة ويؤثر سلبًا على إنتاجية المكتبة ودورها كمصدر رئيسي للمعلومات، إضافة الى العلاقة بين الثقافة التنظيمية وإدارة المعرفة باعتبارهما مفاهيم إدارية حديثة تسعى المنظمات الاستعانة بهما، والمكتبات الجامعية احدى هذه المؤسسات وهذا لغرض الاستفادة من مخرجات المنظمات الأخرى في كيفية توظيف الثقافة التنظيمية وإدارة المعرفة. Abstract: The present study investigates how organizational culture influences knowledge management within university libraries and highlights its critical function in improving knowledge management practices These practices encompass the collection, organization, transfer, and utilization of information to foster learning and academic research. A supportive organizational culture that encourages innovation, collaboration,and knowledge sharing can enhance the performance of university libraries, thereby reinforcing their role in facilitating scientific research and developing academic competencies In contrast, a culture marked by rigidity and a lack of openness may obstruct knowledge management efforts, adversely impacting the library's productivity and its capacity as a key information resource . Furthermore , this study explores the interplay between organizational culture and knowledge management as contemporary administrative concepts that institutions strive to implement. University libraries aim to leverage the experiences of other organizations to .effectively integrate organizational culture and knowledge management practices

Publié dans la revue: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية