أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين دراسة حالة جامعة المسيلة
Résumé: من خلال البحث المقدم تحت عنوان "أثر الحوافز في تحسین اداء العاملین" د ا رسة میدانیة بجامعة المسیلة، أكدت على دور الحوافز في تحسین أداء العاملین في جامعة المسیلة وذلك من خلال التركیز على الموارد البشري ولهذا یجب تطبیق أسالیب عملیة لتحفیزه على العمل ویجب توفر شرطین أساسیین هما: ارتباط الحافز بالأداء ورغبة الفرد العامل بالحصول على الحافز من أجل رفع مستوى إنتاجه. Through the present study entitled “Effects of the motivations on the improvement of the performance of the employees” during a field study at the University of M’sila. Indeed, it confirmed the role of motivations on the improvement of the performance of the employees of the University of M’sila by focusing on the human resource. That is why, scientific methods should be applied on work, and two fundamental conditions should be provided: the link between the motivation and the performance, the will of the employee to obtain the motivation in order to improve his production level.
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