هندرة الموارد البشرية واثرها على الاداء التنظيمي
Résumé: تقديم عدد من النتائج والتوصيات التي تهدف إلى تعزيز تطبيق منهجية هندرة إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة، مع التركيز على قياس مستوى الأداء الوظيفي فيها. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مع الاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS)لتحليل البيانات. وقد تم إجراء الدراسة على عينة عشوائية تضم 100 عامل. ولتحقيق أهداف البحث، تم تصميم استبانة استنادًا إلى دراسات سابقة بهدف قياس متغيرات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج بارزة، أهمها أن هندرة الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء التنظيمي، رغم أن مستوى تطبيقها في المنظمة المبحوثة كان متوسطًا. كما أشارت النتائج إلى ضرورة تبني استراتيجيات محددة لرفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمة. وقد أوصى البحث بعدة توصيات، من أبرزها: تعزيز مبدأ المشاركة في التخطيط ووضع السياسات والرؤى والأهداف، بالإضافة إلى أهمية التزام الإدارة العليا بإحداث تغييرات جوهرية وتطبيق منهجية الهندرة بفاعلية، بما يساهم في تثقيف العاملين في كافة المستويات الإدارية حول أهمية هذه العملية ودورها في تحقيق التحسين المستدام.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة دراسات متقدمة في المالية والمحاسبة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
